Para os meus clientes, apoio processos de aprendizagem, apresento procedimentos de profissionalização e realizo avaliações nessas áreas.
O objectivo é criar um ambiente de aprendizagem que fortaleça a organização. Considero a aprendizagem um processo social de longo alcance. O diálogo, a cooperação e a interacção são elementos cruciais desse processo. Nós apreendemos colaborando uns com os outros, partilhando experiências e desenvolvendo novos conhecimentos.
Exemplos de projectos:
- Desenvolvimento e execução de programas de profissionalização para consultores de organizações na Europa, na África e na Ásia.
- ‘Capacitação em serviço’ de consultores que trabalham a nível internacional, desenvolvendo e executando um programa de aprendizagem com eles.
- Capacitações na área de desenvolvimento (organizacional) e aprendizagem para equipas e gestores de ONGs. Por exemplo, o desenho e a facilitação um programa de aprendizagem de um ano para trinta funcionários de ONGs Angolanas.
- Diversas capitações e oficinas sobre gestão de mudanças e diversidade na política de recursos humanos, entre outros
- Cofacilitação de um evento de aprendizagem sobre Pensamento Avaliativo para 25 Thinks Tanks africanos.
Afirmações de clientes:
“O programa de aprendizagem pela acção facilitada pela Wieteke, foi o centro de um processo de autoaprendizagem que permitiu perceber outras possibilidade de ser, de agir e aprender. Ganhamos o poder de ser a mudança que queremos ver na vida”.
Alexia Gamito, Directora Centro para Desenvolvimento e Parcerias de Angola (CDPA)
“Wieteke é uma fonte de inspiração para a aprendizagem. O seu enfoque calmo e empático, a sua maneira de fazer perguntas ajudam os participantes em processos de desenvolvimento a tomarem consciência de novos horizontes e sentir a confiança de tomar novos caminhos”.
Peter Taylor, IDRC Think Tank Initiative
“Wieteke acompanhou-nos na integração estrutural das experiências de aprendizagem na nossa organização. O processo que com ela vivemos foi inspirador e efectivo. Wieteke compreende as necessidades da organização, comunica bem e forneceu bastantes ferramentas novas fáceis de usar. A utilidade dessas ferramentas é demonstrada tanto no nosso trabalho diário, como também a longo prazo, na capacitação dos nossos parceiro”.
Ineke van Winden, Directora Programas Kinderpostzegels